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时间:2020-02-18 10:14    来源:天9国际化工制造有限公司     作者: 左伊     点击: 935次    打印

 

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  近年来,一些民办学校因为教师队伍的不稳定,影响了学校教育教学工作的正常开展,影响了学校的教学质量和办学效益,甚至危及到学校的生存与发展。创办于2001年8月的湖北枝江英杰学校,着力加强教师队伍建设,在现有的83名专任教师中,拥有省市级骨干教师9人,28人获省市级优质课证书。在民办学校教师队伍建设上,枝江英杰学校的做法是:  ——严把招聘关,确保教师基本素质。民办学校的优势在于能自主选择教师,选择学校需要的教师。枝江英杰学校根据学校实际需要,严把招聘关,既要看教师的业务素质,还要看教师的责任心、事业心。近5年来,学校共招聘有教学资历的教师58名,从应届毕业生中招聘有潜力的优秀毕业生25名,使学校拥有一支充满活力、具有战斗力的师资队伍,教师的平均年龄仅29.3岁。  ——严格履行聘用合同,提高教师福利待遇。福利待遇是教师的基本需求,是稳定教师队伍的关键因素。枝江英杰学校严格履行聘用合同,确保教师平均工资高出当地公办学校教师平均工资,并且每年按10的幅度提高教师工资;制定教师子女优惠入读条款;评选骨干教师,给骨干教师配送技术股,共计100多万元,在年终进行股金分红;积极为教师购买医疗保险、养老保险,解决后顾之忧。  ——以人为本,培养教师的主人翁意识。教师是学校的主人,不是打工者。枝江英杰学校把教师摆在学校管理者的位置,建立健全教职代会、工会组织,把涉及学校管理、内部改革与发展的相关问题交给教师们讨论。学校定期组织教师体检,举办职工运动会、郊游以及歌舞晚会等,同时还关注教师家庭,帮助教师家庭解决遇到的实际困难。  ——完善学校文化,实现教师与学校价值观的统一。学校文化是学校中大多数人在工作实践中形成的价值观和价值取向,包括教师文化、学生文化、制度文化、课程文化等。枝江英杰学校通过举办每月一次的“英杰论坛”,来提升教师文化和学校文化。在“英杰论坛”上,教师们可以咀嚼英杰创办的艰辛,为学校管理献计献策,还可以更好地了解教育发展的态势。  ——提供平台,引领教师专业成长。民办学校既要“用兵”,更要“养兵”,做到“养用结合”。枝江英杰学校一方面派教师参加各种新课标的培训与学习;另一方面加强校本教研、校本培训,为教师提供展示自我的平台。学校通过新教师达标课、骨干教师示范课、“一人一课”活动,推动教学与研究互动,同时和各级优质课推荐活动联系起来,增强激励效用。  《中国教育报》2006年4月7日第7版

当下,干部选拔任用制度几经完善,程序比较严密。但是,从媒体报道出来的一些案例看,这个制度极易被“潜规则”腐蚀。或是量身打造,简化程序,或是一言堂,主要领导一句话,所有人都鼓掌,最终让程序变成过场,使权色、权钱交易顺利过关。所有的一切问题,归结起来只有四个字:制度失灵。

  本报讯(记者张雯婧通讯员程永迪)在刚刚过去的这个周末,市幼教教研员于浩、特级教师许洪媛等22名本市学前教育培训讲师,分五路送教下乡,为首期接受培训的武清区、西青区、北辰区、津南区和宝坻区的1400余名农村幼儿园教师解读幼教新理念,并以互动方式引导教师掌握科学教育方法和专业技能。由此拉开本市农村幼儿园教师全员培训工程的序幕。

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江苏今年计划招考公务员4000名。

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《全民教育全球监测报告》每年发布一次,由独立专家组撰写,目的是评估160多个国家承诺实施全民教育六大目标的进展情况。

由他开创的《经典常谈》、《语文常谈》等大家小书系列,《书林漫步》类的“书话”系列和研究学者治学精神和方法的“学记”系列,《牛棚日记》类的纪实系列,《我的一个世纪》类的传记系列……;延续出版至今,影响深远;还有他创办的新华文摘、人物杂志和读书杂志,等等等等,一路走来艰辛坎坷,但都长留后世。

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  二是高校后勤服务工作是一项公益性很强的工作。其餐饮、学生宿舍经管等主要业务都是微利甚至是不盈利的。在这些地方不能算细账。据说有的社会服务企业与高校订合同,向学生供应开水五磅暖水瓶一瓶一角钱。而有的学生懒得频繁下楼,打水时带了一个茶缸下来。这一大茶缸水收不收钱?收多少钱?双方争起来,闹得很不愉快。浙大后勤集团的解决之道是通过规模经营,增效降耗来盈利,以很大的比率来让利。后勤集团的领导对记者说,暑假前的一个热天,一个教研室可能是工作比较忙,打电话给食堂办公室说中午天气太热,能不能把饭送到办公室来?“我们的态度是,这是我们的职责,实在因条件限制送不了也要耐心地解释清楚。不应一口回绝,更不能耍态度。”他告诉记者,“因为一缸开水吵起来的事绝对不会发生在我们负责的校园内。”浙江大学对西藏班、青海班学生和贫困生的饭卡每月补助60元,其中30元是从后勤集团的盈利中拨出来的。

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